علــى مستــوى اللجنــة التنفيــذيــة

الممــارســـات

علــى مستــوى اللجنــة التنفيــذيــة

   تدرك مجموعة كريدنس أن الإدارة اليومية للشركة تتطلب قيادة قوية من قبل الرئيس التنفيذى وفريق الإدارة. تعترف المجموعة أيضاً بالتحدى والصعوبة عند إدارة شركة وتؤمن بالعمل الجماعى،  النهج الجماعى بدلاً من الفردى. ولذلك قامت مجموعة كريدنس بإنشاء لجنة تنفيذية، برئاسة الرئيس التنفيذى.

الحجــــــــــم

   يتولى الرئيس التنفيذى وكبار المدراء التنفيذيين مسئولية الإدارة اليومية لمجموعة كريدنس وتنفيذ أهدافها وإستراتيجيتها.

التكـــويــن
   يقترح المدير التنفيذى، بالتعاون الوثيق مع لجنة حوكمة الشركات والترشيحات العدد المناسب لأعضاء اللجنة التنفيذية إلى مجلس الإدارة. إن تحقيق نوعية ومجموع المدراء بالشكل المطلوب هو الاعتبار الرئيسى للوصول إلى العدد الإجمالى لأعضاء المجلس.

   يتناسب تشكيل اللجنة التنفيذية (الكفاءات والمهارات ومزيج بينهما) مع التسيير الفعال والكفء للعمليات اليومية  فى مجموعة كريدنس.  يتمتع كل الأعضاء،  بما فيهم الرئيس التنفيذى، بالخبرة والمعرفة والمؤهلات والممارسة اللازمة للقيام بواجباتهم  بفعالية.

  •   يجب أن يتمتع عضو اللجنة التنفيذية  بـ:
  • * ثقة مساهمى مجموعة  كريدنس وأعضاء مجلس الإدارة ومدراء اَخرين وأعضاء فريق مجموعة كريدنس؛
  • * القدرة على الربط بين مصالح جميع المساهمين واتخاذ القرارات استناداً إلى أسباب منطقية؛
  • * التعليم والخبرة المهنية  ليصبح مديراً ناجحاً؛
  • * الخبرة فى العمل ومعرفة القضايا والاتجاهات الوطنية؛
  • * معرفة السوق والمنتجات والمنافسين؛
  • * القدرة على ترجمة المعرفة والخبرات إلى حلول قابلة للتطبيق بمجموعة كريدنس.

الإجـــراءات العــاملـــة

  تجتمع اللجنة التنفيذية بانتظام، ويتم إعداد القضايا المدرجة على جدول الأعمال مسبقاً. يحدد ميثاق اللجنة التنفيذية الإجراءات العاملة الخاصة بها.

خطــة تسليــم المهـــام

يجب على المجلس تبنى خطة لتسليم المهام تحدد كيفية التعامل بفعالية مع التغيب المؤقت أو الدائم لرئيس مجلس الإدارة أو كبار المدراء التنفيذيين .للمساعدة فى تنفيذ هذه العملية، يقوم الرئيس التنفيذى بإعداد قائمة عريضة  بأسماء الأفراد الأكثر كفاءة فى حل محل المدراء التنفيذيين الرئيسيين لمجموعة كريدنس، بما في ذلك منصب الرئيس التنفيذى. وتتعدى خطة تسليم المهام كونها مجرد ترشيح نائب ولكنها تستلزم التدريب والتوجيه والعرض على مجلس الإدارة.

المكــافــأة والتقييــم

   يتم تحديد قيمة مكافأة رئيس وأعضاء اللجنة التنفيذية بواسطة مجلس الإدارة. ويجب أن تتضمن المكافأة عنصراً ثابتاً وأخراً متغيراً، ويرتبط هذا الأخير بمؤشرات الأداء الرئيسية كما يحددها مجلس الإدارة، وبما يتماشى مع مدخلات التطور طويل الأمد الخاص بمجموعة كريدنس بالإضافة إلى خلق قيمة لمساهمى المجموعة.

لن تقدم مجموعة كريدنس أية قروض شخصية أو إئتمانية للفريق التنفيذى.

الــواجبــات والمسئــوليــات

   يعمل أعضاء مجلس الإدارة بأمانة شديدة، بما يخدم مصالح مجموعة كريدنس وجميع مساهميها وليس مساهم على وجه الخصوص على أساس كل المعلومات ذات الصلة.

   يتعين على أعضاء مجلس الإدارة الإمتناع عن أية إجراءات يمكن أن  تؤدي إلى تضارب المصالح مع مجموعة كريدنس. وفى حال حدوث مثل هذا التضارب، فيجب على أعضاء المجلس الإفصاح عن المعلومات التى تتعلق بهذا التضارب لأعضاء المجلس الآخرين ويجب عليهم الامتناع عن التصويت على مثل هذه القضايا.

Gallery