فريق العمل

فريق العمل

نظـــم إدارة الصحـــة والســـلامـــة (ISO 18001)

تم اعتماد العمليات التى تقوم بها كريدنس من قبل نظم إدارة الصحة والسلامة  (ISO 18001) والتى تتوافق مع معاييرها  تلك العمليات. نهدف إلى تقليل المخاطر والتكاليف المرتبطة بها عبر تقديم خدمات فنية عالية الجودة تقوم بتعزيز البيئة الأكثر أمان للنزلاء وأعضاء فريق العمل والممتلكات. يركز التدريب على مجالات الصحة والسلامة و البيئة.

لا تحقق هذه البرامج توافقاً مع المتطلبات التنظيمية  فحسب ، ولكنها تخلق أيضاً ثقافة من شأنها إضفاء القيمة العليا على الوقاية من الإصابة والمرض.

تكـــافـــؤ الفـــرص

تنتهج كريدنس مبدأ تكافؤ الفرص. حيث ترتكز سياسات التعيين والترقية والتعويضات على الجدارة وعدم التمييز. تم تطوير سياسات تتسم بالوضوح والشفافية فى هذا السياق وإدخالها حيز التنفيذ.

التــدريـب والتطــويــر

تلتزم كريدنس بالتطوير والنهوض بأعضاء فريق عملها على نحوٍ محترف بما يتفق مع قدراتهم. حيث وضعت المجموعة برنامجاً تدريبياً لجميع أعضاء فريق العمل، والذى يحث الأفراد على وضع خطط للتنمية الشخصية، ويعمل على تقديم التوجيه والتدريب الرسمى لتعزيز المهارات.

رضـــاء أعضـــاء فــريــق العمل

تم وضع عملية التشاور المنتظم بين أعضاء فريق عمل ومدراء كريدنس للتعامل بنجاح مع متطلبات العمالة وغيرها من القضايا التي تؤثر على بيئة عمل أعضاء الفريق ويتم إجراء إستطلاع رأي فريق العمل وتحليله كل ثلاثة أشهر، لرصد وتحسين مؤشر رضا الأعضاء. يتم عقد لقاءات شهرية، يحضرها أعضاء الإدارة، للاحتفال بأعياد ميلاد أعضاء فريق العمل واختيار أفضل عضو بالفريق للشهر وأفضل فكرة للشهر، وما إلى ذلك ، وتوزيع الجوائز والهدايا.

التغطية العلاجيه والتأمين علي الحياة

توفر كريدنس تغطية علاجيه شامله بالإضافة إلي التأمين الصحي لكل أعضاء فريق العمل للتأكد من أنهم يحصلون علي أفضل رعايه طبيه. السياسات المتعلقة بذلك موجودة في لائحة الموارد البشريه وكتيب أعضاء فريق العمل. كما توفر كريدنس جروب  وثيقة تأمين على الحياة  مدفوعة بواسطة رب العمل وتغطى حالات العجز الكلى والوفاة. ويتم استحقاقها بعد مضي خمس سنوات على بدء العمل لدى كريدنس. السياسات المتعلقة بذلك موجودة في لائحة الموارد البشريه وكتيب أعضاء فريق العمل. 

معرض